Na semana antes do carnaval foi a minha vez de tomar a avaliação de desempenho na empresa. Para a minha avaliação foi o meu chefe e o chefe do meu chefe, também conhecido com Gerente do Escritório. Eu tive uma vantagem muito grande em relação aos meus avaliados: eu já sabia o que uma nota significaria (ruim, regular, bom, muito bom ou outstanding), então assim iniciasse a reunião eu já bateria o olho na nota e tiraria as minhas conclusões. Isso, os meus chefes sabiam, então não fizeram rodeios. O que eles não sabiam é que eu já sabia qual seria a minha classificação ANTES de ir para a reunião.
Meus amigos, isso me deu uma vantagem gigante. É como ir para uma negociação de contrato já sabendo o quanto o cara tem de verba, que ele está desesperado para comprar e que você é o melhor (ou único) fornecedor. Você pode apertar o cara até conseguir o que você quer e, dependendo da situação, pode ser até um pouco sádico, vendo o cara sofrer (o que não é boa prática, ok? Não façam isso, porque o cara pode ficar puto e descontar depois).
Com a informação que eu tinha em mãos, me preparei como nunca. A mesma planilha que eu utilizava para avaliar meus pupilos eu usei para me avaliar. Fui justo e sincero, mas embasado. Assim como na maioria dos itens me dei nota máxima (afinal, para as perguntas da avaliação a resposta era realmente "sempre é verdade"), em outros me dei umas notas não muito agradáveis, porque realmente não fui bem (como no item de feedback, que eu sabia que não tinha dado quase nenhum feedback para o pessoal).
O problema é que quando começou a reunião eu escutei umas coisas que ninguém havia me falado antes, e fiquei meio abalado (o que foi bom, porque é oportunidade de melhoria). Mas continuei firme e aí fomos passar ponto a ponto da avaliação. Eu tomei várias surpresas. Em alguns itens que tinha certeza que levaria nota baixa meu chefe me deu nota máxima (gestão de pessoas, por exemplo, foi nota máxima em todos os itens) e em outros que eu tinha certeza que ia mandar bem levei umas notas maromeno. Nas que eu realmente achei que não merecia aquela nota máxima convenci a baixá-las. E nas que estavam maromeno contra-argumentei.
Tem um ponto, no entanto, que gerou discórdia. Na verdade, foram 2 e eles estão ligados à minha situação na empresa, de fim de namoro, como eu disse outro dia. O primeiro ponto foi relacionado a estar alinhado com os valores da empresa e o segundo a trabalhar com entusiasmo. Basicamente se resume a querer mudar coisas na empresa e estar trabalhando a média carga. Aí, meu amigo, eu abri a caixa de ferramenta.
Falei que eu queria mudar as coisas na empresa porque eu já tinha passado por várias empresas, principalmente quando era consultor, e já tinha visto como era o mundo lá fora, coisa que as pessoas da alta cúpula da empresa não vivenciou, porque TODOS entraram como estagiários na empresa. E dei até um exemplo esdrúxulo, mas que os fez entender: os dois são de outros estados e conheciam só a mulheres de outros estados. Eles achavam que as mulheres eram no máximo aquilo ali que eles conheciam, e que estava bom. Só que quando vieram apara Minas, ficaram loucos, porque viram que tem coisa muito melhor por aí (desculpem, leitoras de outros estados, mas isso é unanimidade entre as pessoas que vêm de outros lugares para minas).
Complementei falando que realmente eu briguei muito por mudanças no ano passado, mas que já tinha desistido, porque dar murro em ponta de faca só machuca a sua mão, com a faca não acontece nada. E que isso me tomou muita energia, que a empresa não merecia mais que eu fizesse isso por ela. E aí dei outro exemplo, do fim de namoro. E falei tudo: que estava de saco cheio, desmotivado, cansado e que, mesmo trabalhando com a minha carga mais baixa ainda fazia mais que 90% das pessoas da minha posição. Só não falei em sair, mas isso ficou implícito.
Resultado da brincadeira: para tentar me motivar, meu chefe ficou babando meu ovo e o gerente do escritório também. Falaram que é importante que eu mostre coisas melhores de outras empresas e blábláblá e que eles realmente vêem que eu estou mais preparado para o cargo, tanto que já planejaram um aumento para mim e que seria na meuica do ano. Mais espantoso ainda foi já terem passado uma idéia do percentual (por volta de 8%, além do dissídio).
Isso, eu realmente não esperava. Como acabei de ser promovido, não imaginei que fosse ter um aumento esse ano. Eu não posso reclamar que ganho mau, apesar de achar que mereço mais, mas tem muita gente das categorias de base que merecem aumento e promoção. Não adianta brigar também, porque de nada adianta eu ficar felizão com meu salário se quem realmente faz o projeto estiver puto e sair da empresa. Eu só estaria criando um problema para mim (teoria dos jogos nos ensinando que serve para mais coisa além do que
só para pegar mulher).
Saí da reunião satisfeito. Vi pontos de melhoria que nunca tinha pensado e ninguém havia me dito antes, soltei o verbo e deixei bem claro que estava insatisfeito e que fiquei puto com algumas coisas que aconteceram no ano passado e por ficar sabendo que vou ter um aumento.
